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Régimen sancionador en planes de igualdad: infracciones, sanciones y consecuencias para las empresas
El cumplimiento de los planes de igualdad como elemento clave del compliance laboral La igualdad efectiva entre mujeres y hombres ha dejado de ser una cuestión de responsabilidad social para convertirse en una obligación legal cuyo incumplimiento puede acarrear importantes consecuencias económicas, reputacionales y estratégicas
La transparencia salarial ha dejado de ser una mera exigencia formal derivada de la normativa de igualdad para convertirse en un auténtico eje estratégico del compliance laboral y del buen gobierno corporativo. Las empresas ya no solo deben acreditar que disponen de un registro retributivo
1. Plan de igualdad y negociación colectiva: un marco jurídico cada vez más exigente La implantación del plan de igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras, conforme al artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007 y su desarrollo reglamentario en el Real Decreto
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