Conoce los derechos de los trabajadores en cuanto a horas de trabajo y festivos
La duración de la jornada laboral, las horas extra o los días de vacaciones de los trabajadores muchas veces no están claras ni por parte de los empleados ni por parte del empresario. Lo que en ocasiones provoca situaciones incomodas entre las dos partes.
Para evitarlas, es importante conocer lo que dice la normativa en cuanto a las horas máximas de trabajo y los días festivos.
* La normativa prohíbe las horas extra en los siguientes supuestos:
- Menores de 18 años
- Trabajadores con jornada nocturna (Excepto siniestros o urgencias)
- Trabajadores con contrato para la formación y aprendizaje (excepto siniestros o daños)
- Contratos a tiempo parcial (Excepto siniestros o urgencias)
Es necesario recordar que el tiempo libre es cuando el trabajador se encuentra descansando, totalmente libre de la actividad empresarial, por lo que como empresario no podemos contar con ellos.
¿Puede el empresario distribuir la jornada de forma irregular?
Si, en el caso que no se haya llegado a un pacto. La empresa tiene las facultades de poder distribuir el 10% de la jornada laboral de forma irregular a lo largo del año, pudiendo modificar los horarios habituales de los trabajadores.
Límites de la distribución irregular:
- Se deben respetar los descansos diarios y semanales explicados anteriormente
- El trabajador deberá saber mínimo cinco días antes la irregularidad que se va a producir en su horario
- Por acuerdo previo entre empresario y trabajador, se podrían aumentar las 9 horas diarias sin superar las 12 horas entre jornadas
- Esta distribución irregular no se puede aplicar a trabajadores que tengan reducción de jornada por guarda legal
- En la distribución irregular no se pueden cambiar los días laborales, solo las horas. Si la jornada laboral es de lunes a viernes, no podrá trabajar un sábado ni domingo.
¿Cuántos días festivos al año están permitidos
El máximo permitido de días festivos al año es de 14. Cuando el día festivo coincida con un día de descanso del trabajador, el empresario no está obligado a trasladar dicho festivo o a dar un día de descanso adicional por el no disfrutado.
¿Es necesario registrar las horas trabajadas en cada jornada?
Sí, es necesario que cada trabajador registre las horas que realiza cada día por escrito. Los datos que deben aparecer en la hoja de registro son:
- Identificación de la empresa
- Identificación del trabajador
- Mes al que se refiere
- Horario pactado
- Relación diaria del número de horas trabajadas distinguiendo si son horas dentro de la jornada o se trata de horas extra
Una vez al mes, cuando se le entregue al trabajador el salario, deberá recibir una copia del resumen de las horas realizadas firmado. El empresario deberá guardar esta documentación durante 4 años.
Si tienes cualquier duda acerca de cuántas horas pueden trabajar tus empleados llámanos al +34 93 810 55 10 o envíanos un correo electrónico y te daremos el asesoramiento que necesitas.
