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Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
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Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): tipo de cotización 2024

En este artículo te explicamos los aspectos clave del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), implementado en virtud de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre. El objetivo de este tipo de cotización es asegurar el futuro de las pensiones y la estabilidad del sistema de seguridad social.

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) representa una serie de medidas diseñadas para equilibrar las cargas financieras entre diferentes generaciones en el país. En esencia, busca evitar que las generaciones más jóvenes soporten todo el peso de las pensiones de generaciones anteriores, como la del «baby boom». Su objetivo principal es fortalecer el sistema de pensiones a largo plazo, asegurando que sea sostenible y capaz de cubrir las necesidades de las generaciones futuras.

¿Quiénes pagan el MEI y cuánto?

Desde su implementación en 2023, el MEI es obligatorio tanto para empleadores como para empleados. Se calcula como un porcentaje adicional sobre la base de cotización de contingencias comunes. Por ejemplo, en 2023, las empresas asumieron 0,5% y los trabajadores el 0,1%. Estos porcentajes, tanto para empleados como empleadores, incrementarán progresivamente hasta 2050.

Año 2024:
Total: 0,70 puntos porcentuales.
Empresa: 0,58 – Trabajador: 0,12.

Año 2025:
Total: 0,80 puntos porcentuales.
Empresa: 0,67 – Trabajador: 0,13l.

Año 2026:
Total: 0,90 puntos porcentuales.
Empresa: 0,75 – Trabajador: 0,15.

Año 2027:
Total: 1 punto porcentual.
Empresa: 0,83 – Trabajador: 0,17.

Año 2028:
Total: 1,10 puntos porcentuales.
Empresa: 0,92 – Trabajador: 0,18.

Año 2029:
Total: 1,2 puntos porcentuales.
Empresa: 1,00 – Trabajador: 0,2.

Años 2030-2050:
Total: 1,2 puntos porcentuales.
Empresa: 1,00 – Trabajador: 0,2.

Te explicamos con un ejemplo concreto para facilitar su aplicación:

Supongamos que María, una trabajadora española, tiene una base de cotización de contingencias comunes de 2.000 euros al mes.

Tal y como hemos visto en el 2024:

  • Empresa: 0,58 – Trabajador: 0,12.

Esto quiere decir que:

1. Coste para María

  • Base de cotización x Porcentaje a cargo del empleado
  • 2,000 euros x 0,0012 = 2,40 euros

2. Coste para el empleador de María

  • Base de cotización x Porcentaje a cargo del empleador
  • 2,500 euros x 0,0058 = 11,60 euros

Por lo tanto, en el caso de María, el MEI representa un aumento mensual de 2,40 euros en sus cotizaciones, mientras que para su empleador implica destinar 11,60 euros adicionales por cada empleado. Este incremento en los costes laborales, aunque aparentemente modesto a nivel individual, puede tener un impacto significativo en las finanzas de la empresa a largo plazo, especialmente si se considera el número total de empleados.

Aplicación del MEI

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional entró en vigor el 1 de enero de 2023, convirtiéndose en una obligación para todos los trabajadores registrados en la Seguridad Social, independientemente de su categoría profesional. La aplicación del MEI implica una comunicación clara por parte de las empresas a sus empleados, quienes verán reflejado el aumento en sus nóminas como una cotización adicional destinada al fondo de pensiones.

¿Quién está exento del pago del MEI?

Existen ciertas excepciones y grupos exentos de la obligación de contribuir con el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, a pesar de que la mayoría de los trabajadores y empresas están sujetos a él. Por ejemplo, aquellos en situaciones de incapacidad temporal o jubilados activos por contingencias profesionales están exentos de esta obligación. Es esencial conocer estas excepciones para obtener una visión completa del alcance de esta medida y sus implicaciones.

Impacto en la Economía y la Sociedad

El MEI tiene el potencial de generar un impacto significativo en diversos aspectos de la economía y la sociedad española. Por un lado, contribuye a fortalecer el sistema de pensiones, garantizando su viabilidad a largo plazo y proporcionando seguridad financiera a las generaciones futuras. Por otro lado, este mecanismo puede generar cierta resistencia y descontento entre trabajadores y empresas debido al aumento en los costes laborales. Sin embargo, a largo plazo, se espera que los beneficios de una pensión más segura y sostenible superen cualquier inconveniente inicial.

Comparación con Otras Medidas de Reforma de Pensiones

El MEI, como parte de un conjunto de medidas destinadas a mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones en España, se complementa con iniciativas como los incentivos a la jubilación demorada y la penalización de las jubilaciones anticipadas. Todas ellas están diseñadas para abordar los desafíos demográficos y financieros que enfrenta el sistema de seguridad social. La introducción del MEI en España sigue el ejemplo de países como Francia, Portugal y Suecia, que ya lo han adoptado con éxito para garantizar fondos suficientes para las pensiones.

Aplicando de forma correcta el MEI en tus nóminas

En conclusión, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional representa un cambio significativo en el panorama laboral y financiero de España.

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