Consecuencias de tener un falso autónomo en tu empresa
En este artículo te explicamos las consecuencias de ser un falso autónomo y de contratarlo en tu empresa. Esta es una de las situaciones laborales más injustas y, desafortunadamente, más frecuentes que se ven en los tiempos que corren. Además de ser una situación completamente ilegal. Por eso, vamos a ayudarte a saber qué es y qué se puede hacer.
La situación del falso autónomo es completamente ilegal y ha sido objeto de una vigilancia cada vez más estricta por parte de las autoridades laborales en los últimos años. Contratar a falsos autónomos conlleva sanciones para las empresas y posibles compensaciones para los trabajadores afectados. ¿Quieres saber más? ¿Tienes curiosidad por saber si te encuentras en esta situación? Aquí te lo explicamos todo. En este artículo aprenderás:
- ¿Qué es un falso autónomo?
- ¿Por qué las empresas contratan a falsos autónomos?
- ¿Qué riesgos supone estar como un falso autónomo?
- ¿Un falso autónomo es lo mismo que un autónomo dependiente?
- Requisitos para ser considerado un falso autónomo
- ¿Cuál es la sanción por contratar a falsos autónomos?
- Indemnización por despido de un falso autónomo
- ¿Dónde denunciar casos de falsos autónomos?
- Ejemplos de falsos autónomos
¿Qué es un falso autónomo?
Según la ley, un falso autónomo es un trabajador por cuenta propia, dado de alta en Hacienda y en el RETA, que realiza una actividad profesional para una empresa bajo condiciones similares a las de un empleado por cuenta ajena, pero sin disfrutar de los derechos correspondientes. Es decir, se trata de un autónomo que trabaja en las mismas condiciones que un asalariado, pero sin los beneficios laborales de este último.
Esta situación es sorprendentemente común en España, especialmente debido a las dificultades para encontrar un buen empleo. Para los contratantes, tener falsos autónomos es ventajoso; sin embargo, para los trabajadores, es una situación que afecta negativamente sus derechos laborales. Por esta razón, las autoridades están imponiendo sanciones más estrictas a las empresas que incurren en esta práctica.
¿Por qué las empresas contratan a falsos autónomos?
Las empresas optan por contratar a falsos autónomos debido a las ventajas económicas y operativas que esto les ofrece. No existe una vinculación laboral tradicional, lo que permite a las empresas evitar las leyes, derechos y obligaciones que regulan la relación entre empleado y empleador.
En otras palabras, con los falsos autónomos, las empresas se ahorran el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social, ya que es el trabajador quien debe asumir estos costos mediante el pago de su cuota de autónomo. Para el empresario, contratar a un falso autónomo resulta más económico que emplear a un asalariado, permitiendo ahorrar costes y aumentar la competitividad. Además, pueden terminar la relación laboral en cualquier momento sin justificación ni indemnización. Todo esto a costa de los derechos laborales del trabajador.
¿Qué riesgos supone estar como un falso autónomo?
La relación entre empleador y empleado es desequilibrada cuando se trata de un falso autónomo. Los riesgos incluyen la falta de derechos básicos como vacaciones remuneradas, antigüedad, protección en caso de baja o embarazo, y derecho a huelga. Además, el trabajador autónomo debe pagar sus propias cuotas de autónomos y puede ser despedido en cualquier momento sin indemnización.
Otro riesgo significativo es el impacto en la jubilación. Los falsos autónomos suelen optar por cotizaciones más bajas debido a sus condiciones laborales precarias, lo que resulta en una pensión de jubilación más baja que la de un trabajador por cuenta ajena.
¿Un falso autónomo es lo mismo que un autónomo dependiente?
No, un falso autónomo no es lo mismo que un autónomo dependiente. La principal diferencia radica en que el autónomo dependiente es una figura legal y reconocida por la ley, mientras que el falso autónomo no lo es. Además, el autónomo dependiente tiene mayor libertad para organizar su trabajo y usar sus propias herramientas, mientras que el falso autónomo no disfruta de esa libertad.
Requisitos para ser considerado un falso autónomo
Para ser considerado un falso autónomo, la ley se basa en varios criterios relacionados con la retribución, dependencia y ajenidad. Los principales requisitos incluyen:
- No tener autonomía real en el desempeño de la actividad, ya que la empresa dicta la forma de trabajo.
- Estar sujeto a un horario de trabajo en un puesto específico.
- Utilizar los medios proporcionados por la empresa para trabajar.
- No tener libertad para negociar el salario.
- Poder ser despedido en cualquier momento sin indemnización.
- No estar protegido por un convenio de trabajo.
- Pagar su propio seguro.
- No recibir pago por jornadas no trabajadas ni vacaciones remuneradas.
¿Cuál es la sanción por contratar a falsos autónomos?
Las sanciones por contratar falsos autónomos se han endurecido en los últimos años. Dependiendo de la gravedad, las multas pueden variar:
- Sanción de grado mínimo: entre 3126€ y 6250€
- Sanción de grado medio: entre 6251€ y 8000€
- Sanción de grado máximo: entre 8001€ y 10000€
Además de la multa, la empresa debe dar de alta al trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social y pagar todas las cuotas correspondientes al tiempo que el trabajador debería haber figurado como asalariado, con un recargo de entre el 100% y el 150%. Si las cuotas no pagadas superan los 50,000€, puede haber consecuencias penales.
Indemnización por despido de un falso autónomo
Aunque las empresas pueden intentar evitar el pago de indemnizaciones al despedir a un falso autónomo, este puede tomar medidas legales y reclamar lo que le corresponde. La indemnización se calcula de manera similar a la de un trabajador por cuenta ajena: 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. También se pueden reclamar las cotizaciones pagadas y las vacaciones no disfrutadas. En algunos casos, es posible solicitar la reincorporación como trabajador por cuenta ajena.
¿Dónde denunciar casos de falsos autónomos?
Si crees que eres un falso autónomo o conoces a alguien en esta situación, hay varias formas de denunciar:
- Inspección de trabajo: Puedes denunciar directamente a los inspectores de trabajo.
- Juzgados de lo Social: Se puede acudir a juicio para que el juez determine la situación y exija sanciones a la empresa.
- Buzón de lucha contra el fraude laboral: Puedes denunciar de forma anónima a través del formulario disponible en el Buzón de lucha contra el Fraude Laboral.
Conclusión
La situación de los falsos autónomos es una injusticia que debe ser combatida tanto por los trabajadores como por las autoridades laborales. Si sospechas que eres un falso autónomo, no dudes en tomar acción para proteger tus derechos.
Si necesitas ayuda para gestionar cualquier aspecto relacionado con esta problemática, nuestra asesoría en Vilanova está a tu disposición. Contácta con Solfico para recibir la orientación y el apoyo que necesitas.
